Как PRS Silo, мы придаем большое значение человеческим ресурсам и знаем, что наш самый ценный ресурс — это наши сотрудники. Мы верим, что наши талантливые и мотивированные сотрудники, которые повышают ценность нашего бизнеса, являются ключом к нашему успеху. Поэтому мы уделяем приоритетное внимание удовлетворению и успеху наших сотрудников на каждом этапе, от процесса найма до возможностей обучения и развития.

В процессе подбора персонала мы используем различные каналы для встречи с талантливыми и потенциальными кандидатами. Мы публикуем объявления о вакансиях на веб-сайтах, в центрах занятости и социальных сетях. Таким образом, у нас есть возможность встретить кандидатов с разными характеристиками. При рассмотрении заявлений о приеме на работу мы оцениваем квалификацию и пригодность кандидатов. В процессе набора персонала мы придерживаемся принципов равенства и многообразия.

Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники получали возможность обучения и развития после трудоустройства. Поэтому мы определяем потребности наших сотрудников в обучении и организуем программы обучения. Наши программы обучения включают такие темы, как профессиональное развитие, лидерские качества, изучение иностранных языков и технологические инновации. Таким образом, мы поддерживаем наших сотрудников в повышении их компетентности и достижении карьерных целей.

В результате, как PRS Silo, мы можем сказать, что наша кадровая политика направлена ​​на то, чтобы наши сотрудники использовали свой потенциал на самом высоком уровне и повышали ценность нашего бизнеса. Придерживаясь этой политики, мы способствуем тому, чтобы наши сотрудники достигали своих карьерных целей и были счастливы в своей деловой жизни с помощью возможностей и преимуществ, которые мы предлагаем нашим сотрудникам.